Me acerqué el jueves, casi por alusiones, al 81º Thursday Internet con la temática en torno a las Redes Sociales. A notar por cierto la evolución del formato, con más asistentes (+100?), sin las presentaciones individuales y sobre todo con el apoyo institucional de Red.es, un merecido reconocimiento a la labor constante de Ildefonso Mayorgas[V].
Me pareció muy acertada la presentación de José Antonio del Moral [V], que nos dio su visión sobre el tema. Conviene recordar con la perspectiva que da la experiencia, que Red Social no tiene porque ser igual a Myspace o Facebook, sino de forma genérica una unión de personas que se comunican en torno a intereses comunes. Propongo esta simplificación: Red Social = Grupo de Personas + Forma de comunicar + Intereses comunes
Así pues podemos considerar como red social una libreta de direcciones de Outlook, una lista de Messenger , Twitter o Skype, y por supuesto un sinfín de ejemplos que no tienen por qué estar relacionado con Internet: un grupo de amigos, una familia, un vecindario, una afición, un partido político, un gremio profesional… Parece claro que el sentimiento de pertenencia al grupo es el nexo de unión que fortalece la continuidad de la red.
Dos preguntas interesantes y relacionadas: ¿Quién lidera una red? ¿Cuál es el centro de una red, si existe? La retórica es interesante ya que a mi entender todo depende de la perspectiva, realmente cada uno lidera su propia red y es a la vez el centro de la misma. Por supuesto destacan personas como animadores (patriarcas, entrenadores, capitanes, managers) pero “a rey muerto, rey puesto”: Las redes sociales pertenecen realmente al conjunto de personas que las conforman.
Es interesante además ver cómo todas esta redes reales (offline) se entrecruzan, y podemos pertenecer a varias de ellas, sin que una sola lógicamente “las domine” y sustituyaa todas. Una vez más, el mundo real nos puede ayudar a entender que pasó, está pasando y pasará en Internet. De la misma forma que la comunicación generalista va dejando paso a la especialista (prensa vs blogs, televisión vs canales temáticos…), las redes sociales acaban especializándose y siendo verticales. Una red que las domine a todas, no creo, mas bien una interoperabilidad tipo roaming al igual que ha sucedido con los correos electrónicos o la telefonía móvil.
Redes Sociales, Profesionales
Por todo esto, me sumo a los que piensan que Facebook no puede ser una alternativa como red social profesional, ya que existen demasiados parámetros personales (preferencias sexuales, grupos con temáticas extravagantes, fotos personales, etc…). Es fácil confundir sin embargo una red social “social” y profesional , ya que conocemos muy bien a multitud de colaboradores, amiguetes, clientes en el entorno profesional. Pero pensemos en la imagen que queramos/debamos transmitir a un nuevo contacto (headhunter, cliente extranjero, directivo…). Me remito al post sobre NetRep, reputación profesional en internet.
Mis redes sociales en internet:
Me encontrarás en muchas otras , por aquello de evaluar nuevas plataformas debido a mi condición profesional, pero sólo suelo ser activo en estas:
Mensajería instantánea: Skype [pedro.viadeo]
Express Blogging: Twitter [PedroSP] (muy reciente)
Red social de ocio: Facebook - curioseando, mis amigos reales no lo usan :-(
Red social profesional: Viadeo, evidentemente ;-)
Esta mañana se ha presentado el decimoprimero "informe Infoempleo 2007", editado por Infoempleo.com, el primer portal de empleo, formación y salidas profesionales de España. He asistido por primera vez al acto de presentación, donde se dieron cita una nutrida representación del sector del empleo en España, con el secretario general de empleo apoyando el evento, y responsables RRHH de las empresas mas importantes de este país.
Las cifras son elocuentes y seguimos gozando de datos muy positivos, más aún si se comparan con la década anterior o con la zona euro. Pero el enfoque que particularmente me ha interesado es el relativo al crecimiento de la oferta y demanda de empleo cualificado, ya que coincide con la situación del usuario de referencia en Viadeo.
El exhaustivo informe (+300 págs.) que supongo pronto estará también disponible aquí, desgrana muchos aspectos pero quiero destacar especialmente el relativo a la intermediación laboral. Es evidente el papel creciente de los contactos personales y de Internet en la difusión de las ofertas de empleo por parte de las empresas.
El uso de Infomediarios Laborales Online (ILO), es decir de "Internet" por parte de las empresas para la búsqueda de profesionales ha pasado del 0,02% en 1998 al 75,7% en 2007. Cabe destacar que el 100% de las grandes empresas lo utilizan contra un 36% en las pequeñas.
Por otra parte, los candidatos encuestados utilizan herramientas online para su búsqueda de trabajo en un 67% de los casos.
Un profesional utiliza los portales de empleo sólo durante unos meses que corresponden a su búsqueda activa, y como el lugar coincide con la demanda de las empresas, el encuentro suele ser exitoso, pero efímero.
Una identidad digital profesional en Viadeo permite por lo contrario gestionar su carrera a largo plazo, estando "visible" incluso cuando no se es activo. Además el tejer su propia red de contactos de confianza mejora la notoriedad y reputación profesional. De ahí que los headhunters o cazatalentos utilizan cada vez más el networking y las redes de contactos personales para identificar el talento en el mercado laboral.
Cada vez somos más visibles en la red con nuestra identidad real. Creamos blogs, compartimos fotos y vídeos, participamos en foros y en redes sociales. Esto es sin lugar a dudas positivo, pero hay que tener claro que este material queda "para siempre" a la vista de todos.
Además no somos los únicos en colgar información, otros pueden citarnos, hablar de nosotros, o colgar fotos y vídeos donde aparecemos.
¿Cual es nuestra NetRep (Reputación en Internet)? Un estudio encargado por Viadeo descubrió que los seleccionadores de personal y headhunters acuden cada vez más a las búsquedas en Internet para completar el perfil de un candidato o corroborar sus datos y notoriedad profesional.
Se citan candidatos que han sido desestimados porque aparecían en actitudes "no apropiadas" en fotos, o porque se detectaron incoherencias entre el CV y otros datos online. Sin embargo, internet puede ser también un excelente escaparate y otros candidatos se vieron beneficiados del contenido publicado en su blog o de su perfil profesional público.
Sin caer en la paranoia, es sencillamente de sentido común tener una mínima prudencia a la hora de colgar material personal en internet. El estudio revela que la población mas joven es la que mas contenido deja en la red y por ende la más expuesta. Por otra parte, los profesionales están expuestos a otro peligro, sencillamente no estar presente en internet, lo que se puede considerar una falta de notoriedad.
Consejos:
Disfruta de tu Identidad anónima en Second Life o Myspace con moderación.
Asegúrate de mantener privados tus datos personales publicados.
Mejora y promociona tu Identidad Digital profesional pública con Viadeo.
Cada vez somos más visibles en la red con nuestra identidad real. Creamos blogs, compartimos fotos y vídeos, participamos en foros y en redes sociales. Esto es sin lugar a dudas positivo, pero hay que tener claro que este material queda "para siempre" a la vista de todos.
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