redes sociales

A menudo se confunde una red social con una colección de contactos. La definición que suelo utilizar acerca de las redes sociales :" Un grupo de personas que comunican sobre intereses comunes" se materializa en Viadeo con el aspecto comunicativo y de gestión de contenido. Hoy se pueden crear y compartir en Viadeo: contactos, eventos, consejos, blogs, reflexiones, anuncios, ofertas de empleo...

Desde ahora también se pueden compartir artículos y páginas web en Viadeo. El objetivo es difundir a nuestra red de contactos, noticias relevantes con nuestra actividad profesional. La mecánica es sencilla:
1) el usuario visita una página web de su interés
2) el lector hace clic en el logo de Viadeo para compartir,
3) sus contactos ven en las noticias de su red la recomendación
4) los contactos siguen el enlace y visitan la noticia original.


El logo "compartir en Viadeo" aparecerá en los sitios web mas relevantes, y ya está disponible aquí en español :

Se trata de la mecánica clásica de los agregadores de noticias tipo Digg o Menéame pero con la relevancia de una red social profesional como Viadeo. Una ocasión interesante de intercambiar visibilidad entre plataformas, implantando muy sencillamente unas líneas de código. El código es libre, pero si quieres aprovechar al máximo la integración en tu sitio web, envía un correo con tus datos a marketingspain@viadeoteam.com solicitando el número IdPartner de tu sitio web.

La documentación técnica y los logotipos se pueden consultar aquí

Otros ejemplos en otros idiomas:

Esta semana (18/23 julio 08) "Mercado del Trabajo" publica un dossier completo sobre el "business networking" con referencias a Viadeo, y también me invitaron a redactar una tribuna de opinión, que enfoqué a los que buscan empleo con internet.

"La búsqueda y la selección de personal ha evolucionado profundamente con el uso generalizado de internet, aunque al final sólo se trata de usar canales de comunicación ya conocidos pero mejorados y potenciados por las posibilidades de la Red. Hoy en día, es el turno de las redes sociales que se presentan como un nuevo punto de encuentro entre reclutador y candidato.

Antes de la era internet, aproximadamente hasta los años 90, el candidato redactaba sus cartas manuscritas y enviaba sus currículums por correo postal a departamentos de personal en empresas o a consultoras de selección. El reclutador usaba los anuncios de clasificados en prensa escrita para dar visibilidad a sus vacantes, y el cazatalentos utilizaba su agenda de contactos, tarjetas y teléfono para localizar el directivo adecuado. Por otra parte, de todos es sabido que una parte importante de los puestos sencillamente se cubren por recomendación de conocidos, lo que técnicamente se llama ‘cooptación’ y coloquialmente ‘por enchufe’.

Con la llegada del correo electrónico, la comunicación entre reclutador y candidato se hizo más rápida y económica. Hoy, hemos pasado al extremo opuesto, ya que esa facilidad de envío ha pervertido la herramienta y los reclutadores redirigen a sistemas de registros on line para poder gestionar la enorme cantidad de información recibida. Los portales de empleo on line son ya inevitables y desde luego cada día son consultados tanto por candidatos en busca de trabajo como por empresas para difundir sus vacantes. Un click separa un currículum de la oferta y la gestión on line de candidaturas facilita la labor del reclutador.

¿Pero qué fue de los cazatalentos en la era internet? Básicamente siguen haciendo lo mismo, gestionar su red de contactos y localizar pro-activamente posibles candidatos. Sin embargo la aparición de redes sociales profesionales online como Viadeo se ha convertido en su nuevo terreno de operaciones. A diferencia de un portal de empleo, los usuarios de esas redes son profesionales y directivos en activo que usan su perfil y su red de contactos para ganar notoriedad, buscar recomendaciones e identificar oportunidades de negocio. Estos usuarios no buscan trabajo en un 95 por ciento de los casos, pero al igual que en la vida real, un profesional visible y que destaca en su actividad, es susceptible de ser contactado por un headhunter o seleccionador de personal.

Cuidado, las redes sociales de ocio como Facebook o Tuenti, son el destino natural de los internautas más jóvenes, y el lugar donde colgar fotos, hacer amigos, etc... Tal como publicábamos en nuestro estudio sobre NetRep(Reputación en Internet, ), es conveniente cuidar su imagen pública online porque puede ser vista también por un futuro empleador. La mejor manera de cuidar su Identidad Digital Profesional consiste en mantener un perfil de usuario en una red profesional como Viadeo, y crear una red de contactos exclusivamente profesional y de confianza, que nos acompañará en toda nuestra carrera, ... incluso cuando busquemos un nuevo trabajo."